a) Evaluar las competencias personales, sociales y técnicas
de forma individual o con procesos 360 º, siempre de forma consensuada
con la función y estrategia de desarrollo de personas en la empresa.
b)
Elaborar planes de mejora profesional. A partir de la evaluación trazamos
un desarrollo personal y profesional orientado a mejorar y potenciar las competencias
de cada persona, en relación con el puesto que desempeña.
c)
Analizar el estilo de aprendizaje de cada empleado, para adaptar las acciones
que posteriormente se deban contener en su plan de mejora.
d) Elaborar
planes de formación de la empresa dirigidos a la mejora profesional.
Adaptamos la formación a sus necesidades profesionales partiendo de la
evaluación y de la elaboración del plan de mejora profesional.
e) Ofrecer servicios de orientación y coaching profesional.
Para contribuir a que los planes de mejora iniciados contengan acciones y recursos
eficaces que se plasmen en mejoras reales y retornen a la empresa el valor de
la inversión realizada en formación.
