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Máster executive en Organización de Recursos Humanos y dirección de personas

Formación online

Objetivos

- Gestionar y retener el talento
- Elevar los recursos humanos a una posición estratégica alineada con los objetivos
- Utilizar metodologías de gestión orientadas hacia el futuro de la empresa
- Elaborar políticas de desarrollo personal
- Proporcionar lo conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para liderar el cambio
- Conocer las técnicas operativas, jurídico-laborales y administrativas de los recursos humanos.

Destinatarios

- Responsables y profesionales del área de recursos humanos que quieran mejorar sus capacidades y proyección profesional
- Profesionales que deseen orientar su actividad profesional hacia departamentos de recursos humanos
- Cualquier profesional que necesite herramientas y técnicas para realizar una buena gestión del talento de los miembros de su equipo.

Programa

Gestión de procesos de Recursos Humanos

  • La relación laboral: derechos y deberes derivados del contrato de trabajo
  • Modelos de organización y gestión de RRHH
  • Planificación estratégica de RRHH
  • Política retributiva: compensación y beneficios
  • El marco colectivo de las relaciones laborales

Gestión del talento

  • Atracción del talento: reclutamiento 2.0 y selección profesional
  • Potenciación del talento: modelos de aprendizaje y desarrollo profesional
  • Retención del talento. salario emocional: políticas de conciliación, planes de igualdad y responsabilidad corporativa

Herramientas de gestión

  • Modelos integrales de gestión por competencias
  • Control y seguimiento de la función de recursos humanos como business partner del negocio
  • Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo y evaluación del desempeño

Competencias transversales

  • Finanzas para no financieros
  • Taller de habilidades de dirección de personas o habilidades directivas 2.0

Gestión de procesos

  • Modelos de organización y gestión de Recursos Humanos
  • Planificación estratégica
  • Política retributiva: Compensación y beneficios
  • La relación laboral: Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo
  • El marco colectivo de las relaciones laborales

Metodología

Está basada en cuatro principios: Descripción – Reflexión – Innovación – Creatividad

A lo largo del programa se combinan diferentes modalidades de aprendizaje:

  • Realización de casos prácticos basados en situaciones reales para la aplicación de los conocimientos adquiridos. Se desarrollarán en grupo.
  • Sistema de evaluación continua
  • Campus virtual
  • Webinars
  • Networking y retroalimentación
  • Realización de un proyecto final

Ficha técnica

Duración: 450 horas. Se requerirán, aproximadamente, 150 horas para la realización del proyecto final.
Coste:  3.250 euros Programa bonificable por la Fundación Tripartita para trabajadores por cuenta ajena. La Cámara se lo gestiona.n

Paula Villamor 948 077 070 - ext. 1152 pvillamor@camaranavarra.com
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