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Master Executive en Organización de RRHH y Dirección de Personas

Fecha de inicio: 31 diciembre 2017 Fecha fin: 31 diciembre 2017 Duración: 450 horas Horario: Lugar de impartición: On Line Coste: 3.250 euros Curso bonificable para empresas. La Cámara se lo gestiona, si lo solicita al menos 12 días antes del inicio del curso.

Dirigido a

Responsables y profesionales del área de recursos humanos de la empresa que quieran mejorar sus capacidades y proyección profesional.
Profesionales que deseen orientar su actividad profesional hacia departamentos de recursos humanos.
Cualquier profesional que necesite herramientas y técnicas para realizar una buena gestión del talento de los miembros de su equipo.
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Objetivos

1. Saber gestionar y retener el talento en las organizaciones aportando las herramientas necesarias para tal fin.
2. Elevar los recursos humanos a una posición estratégica en la compañía y de apoyo a la Dirección General potenciando las capacidades que permiten elaborar políticas de desarrollo de personal coherentes con los objetivos globales de la empresa.
3. Proporcionar los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para liderar el cambio, conocer las técnicas operativas jurídico-laborales y administrativas de los recursos humanos.
4. Comprender todos los aspectos metodológicos del área de la gestión de los recursos humanos con una visión orientada al futuro de las organizaciones.
5. Conocer, aplicar y gestionar las nuevas políticas y tendencias en el departamento de recursos humanos.

Programa

GESTIÓN DE PROCESOS DE RRHH
La relación laboral: derechos y deberes derivados del contrato de trabajo.
Modelos de organización y gestión de RRHH.
Planificación estratégica de RRHH.
Política retributiva: compensación y beneficios.
El marco colectivo de las relaciones laborales.

GESTIÓN DEL TALENTO
Atracción del talento: reclutamiento 2.0 y selección de personal.
Potenciación del talento: Modelos de aprendizaje y desarrollo profesional.
Retención del talento. Salario emocional: Políticas de conciliación, planes de igualdad, Responsabilidad Social corportiva

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Modelos integrales de gestión por competencias
Control y seguimiento de la función de RRHH como Business partner del negocio.
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo y evaluación del desempeño.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES
Finanzas para no financieros
Taller de habilidades de dirección de personas o habilidades directivas 2.0.

Ventajas de la formación online

La flexibilidad de este sistema permite al usuario adquirir los conocimientos a su ritmo, anulando los desplazamientos y evitando problemas de disponibilidad horaria.
Paula Villamor 948 077 070 - ext. 1152 pvillamor@camaranavarra.com
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